陈淑敏2016上市高管薪酬拼 金融行业最高

旅游新闻 2020-03-26152未知admin

  文章导读: 年报披露期进入尾声。据Wind资讯统计,截至4月19日,已有4家上市公布了2016年年报。在营收和利润之外,人们最关心的恐怕就是上市的高管薪酬了。陈淑敏

  年报披露期进入尾声。据Wind资讯统计,截至4月19日,已有4家上市公布了2016年年报。在营收和利润之外,人们最关心的恐怕就是上市的高管薪酬了。

  《中国经济周刊》记者对这4家上市的年报进行了梳理统计。从行业层面来看,金融业和业的高管薪酬均值位居前两名,卫生和教育行业的高管薪酬均值排在倒数两名。金融业高管薪酬均值是教育行业的近10倍。具体到高管个人层面,海通证券总经理助理林涌、中国平安原首席投资执行官陈德贤、中信证券原执行董事殷可、金科股份副总裁王洪飞等20人暂列高管薪酬榜前20强。

  行业收入差距过大一直是吐槽的热点,它与地区收入差距、城镇居民收入差距一道,成为当前我国收入分配领域的三个主要话题。陈淑敏

  以往的多从平均工资的角度来比较行业收入差别。此次,《中国经济周刊》记者从不同行业上市高管薪酬的角度来:在分类的18个常用行业中,所有行业高管薪酬均值2016年为709.66万元,即全行业平均每家的高管薪酬为709.66万元,同比增加了8%。如果以我国2016年P增速6.7%和人均居民收入实际增速6.3%作为参照,全行业高管薪酬均值增速已跑赢上述两项指标。

  分行业来看,仅有金融业和业高管薪酬均值超过了709.66万元这个全行业均值,分别为2735.91万元、1117.84万元。其余诸如批发零售、住宿餐饮、文化体育等16个行业都属于被平均的对象。其中,教育业高管薪酬均值最低,为280.16万元,相当于金融业的十分之一。根据中国统计年鉴,2016年全国金融业就业人员平均工资为44894元,全国教育行业就业人员平均工资为37040元,前者不过后者的1.21倍。可见,金融业高管薪酬过高拉大了不同行业之间的收入差距。

  从增速来看,住宿和餐饮业高管薪酬均值增速最高,为47.58%;农林牧渔业高管薪酬均值增速38.41%位居第二。值得注意的是,科学研究和技术服务业高管薪酬均值增速位居最后,为-4.20%。

  金融业和业高管薪酬为何如此高,博睿达鑫投资有限总经理汪杰说,“多年来一直存在着这种行业格局。不同行业高管薪酬巨大差异,折射出当前行业发展的不均衡等问题。”

  “这两个行业本身就是高投入高回报高利润率行业,而且近年来金融和行业一直高速增长,漂亮的业绩之下给予高管一定的薪酬作为励也很自然。”在这两个行业都有工作经历的汪杰向《中国经济周刊》记者称,“这两个行业在国民经济体系中处于核心地位,而且能够上市的金融或在行业中都是佼佼者,‘马太效应’下,陈淑敏造就行业内上市的高管薪酬与行业差别较大;从行业自身来说,这两个行业对于从业人员的相关素质要求较高,能力要求较强,绩效工资在薪酬中占比较大,因此,在业绩可观的情况下,薪酬自然水涨船高。”

  不同行业的高管薪酬差距不小,具体到之间的差距就更大了。记者统计发现,这4家的高管薪酬总和为125.22亿元,其中最高的是中国平安,其高管薪酬总额达到1.08亿元,最低的是濮阳惠成,其高管薪酬总额仅68.45万元,前者是后者的157.97倍。

  记者查询濮阳惠成2016年年报发现,董事长兼总经理王中锋、副总经理常庆彬、监事会民、董事会秘书陈淑敏、财务总监王等年薪分别为8万元、6万元、0.39万元、12.62万元、7.83万元。这样的薪酬确实较低,同样都是上市,差别咋这么大呢?

  从所属板块来看,777家沪市主板高管薪酬总额为58.32亿元,占这4家高管薪酬总和的46.57%,最高的是中国平安;299家深市主板高管薪酬总额为24亿元,占4家高管薪酬总和的19.17%,最高的是中兴通讯,为6735.50万元;473家中小板高管薪酬总额为27.45亿元,占4家高管薪酬总和的21.92%,最高的是金风科技,为4816.74万元;349家创业板高管薪酬总额为15.45亿元,占4家高管薪酬总和的12.34%,最高的是温氏股份,为2438.98万元。

  在高管薪酬方面,无论是总量上还是具体到板块上,以传统产业为主的主板均“碾压”了中小板和创业板。

  从区间来看,有24家的高管薪酬总额在100万元以下,如宏达新材、林海股份、实业、四通新材、万福生科等。这24家的高管薪酬合计为1727.37万元,占4家高管薪酬总和的0.14%。

  有1033家的高管薪酬总额在100万~500万元之间,如大连圣亚、双杰电气、高争民爆、华自科技、高新发展、中原内配等。这1033家的高管薪酬合计为32.76亿元,占4家高管薪酬总和的26.16%。

  高管薪酬总额在500万~1000万元之间的有559家,如金融街、永安药业、民生控股、豫园商城、中国汽研、法拉电子等。他们的高管薪酬总计为38.46亿元,占4家高管薪酬总和的30.71%。

  高管薪酬总额在1000万~5000万元之间的有268家,比如招商蛇口、华夏幸福、海康威视、步长制药、中联重科、福耀玻璃、用友网络等。这些的高管薪酬总计为47.03亿元,占4家高管薪酬总和的37.56%。

  高管薪酬总额超过5000万元的有10家,它们的高管薪酬总计为6.79亿元,占4家高管薪酬总和的5.42%。这些的包括中国平安、海通证券、国金证券、中兴通讯、金科股份、复星医药、万科A、方正证券、金地集团和民生银行等。

  如果你对不同高管薪酬总额相差100多倍没什么感觉,那么具体到高管个人的薪酬可能会让你大吃一惊。以海通证券总经理助理林涌薪酬1549.4万元为参照,对比上述濮阳惠成监事会民的0.39万元,前者是后者的3972.8倍。

  《中国经济周刊》记者根据这1849家上市年报,对高管薪酬简单做了一个20强名单。目前,共有7位高管年薪超过一千万元。个人薪酬最高者为海通证券总经理助理林涌,年薪为1549.4万元;排在第20位的是美的集团董事长方洪波,个人薪酬为766万元。

  在这份高管年薪前20强的名单中,中国平安有6位高管在列、万科有4位、海通证券有两位。此外,中信证券、金科股份、万达院线、复星医药、伊利股份、第一创业、世联行、美的集团各有一位高管进入前20名。

  汪杰告诉记者说,“上市高管天价年薪已经见多不怪了。试想前几年,深发展走国际化线,先后引进不少外籍高管,并开出天价年薪,随后中国银行效仿,当时争议很大,现在已经遍地开花了。”

  他认为,这是国内企业用人在逐步与国际思接轨。国内各种打工也屡见不鲜,这反映在不断重视职业经理人的角色,认可其对的价值贡献。

  财经评论员温鹏春认为,天价年薪现象值得研究,就市场经济而言,优秀的企业管理者可以为企业创造出巨大价值,因此获得高额的报酬无可厚非。但也有个别高管年薪与其为企业和创造的价值不匹配,应加强监管。

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